Cheng Li Automobile Group Co., Ltd Social Responder Report 2023

Chengli Automobile Group Co., Ltd., Appelé "Chengli Group", a été fondée en 2004, anciennement connue sous le nom de Hubei Chengli Special Purpose Automobile Co., Ltd. Chime Bells, la capitale des véhicules à usage spécial de la Chine - Suizhou City, province de Hubei, la capitale totale enregistrée du groupe est de 500 millions de yuans. Il s'agit d'une entreprise de groupe diversifiée intégrant la R&D, la fabrication, les ventes et les services financiers automobiles de véhicules complets, de véhicules à usage spécial, de véhicules énergétiques, de pièces automobiles et d'équipements d'urgence.

Couvre désormais une superficie de plus de 5 000 MU, les employés enregistrés plus de 13 000 personnes, une superficie de construction de plus de 2 millions de mètres carrés, toutes sortes d'équipements de production à grande échelle de plus de 5 000 ensembles (ensembles), affiliés 17 filiales, plus de 100 ans Les usines professionnelles, plus de 40 usines de membres, peuvent produire 50 000 unités (ensembles) de châssis automobiles, 100 000 véhicules spéciaux, plus de 10 000 véhicules énergétiques et 20 000 unités (ensembles) d'équipements d'urgence.

La qualification de l'entreprise est complète, nous avons obtenu la gestion de la qualité ISO 9001, la gestion de l'environnement ISO 14001 et la gestion de la santé et la sécurité au travail ISO 45001, le système de service après-vente, la certification du système de gestion de l'énergie, la norme militaire nationale, la confidentialité et la construction de la Construction de la défense nationale Certification des services de soutien aux services , Certification obligatoire 3C, certification ASME, certification ACC de l'UE ADR; Avec des véhicules spéciaux, des grues de camions, des grues de camions, des camions de pompiers, de nouveaux véhicules énergétiques, des véhicules, des bus et d'autres ressources de qualification rares.

Tout d'abord, construisez un système de gestion de l'énergie

Depuis sa création, Chengli Automobile Group Co., Ltd. s'est engagé dans le développement d'une industrie verte à faible teneur en carbone, économique et efficace avec l'innovation technologique. Afin d'améliorer encore le niveau de gestion de la consommation d'énergie et d'améliorer l'efficacité de la consommation d'énergie, la société a décidé d'établir un système de gestion d'énergie basé sur la norme GB / T23331. À cette fin, la société a spécialement créé un groupe de travail de construction de systèmes transversaux dirigé par le directeur général adjoint en charge des affaires, qui a succédé successivement les travaux d'établissement de politiques et d'objectifs, de planification des processus, de préparation des documents et de dossiers et de vérification la mise en œuvre et obtenu de bons résultats. Le système de gestion de l'énergie de l'entreprise a réussi l'audit de certification sur place.

2. Effectuer des activités spéciales liées à la sécurité du travail

Combinés au thème du mois de la sécurité de la production, les employés ont été organisés pour participer au concours de connaissances sur la sécurité de la production et le syndicat du travail de l'entreprise a décerné des prix en espèces à ceux qui ont d'excellents résultats dans la concurrence. Cette activité a amélioré l'enthousiasme des employés de première ligne à apprendre les connaissances sur la sécurité de la production, a amélioré leur sensibilisation à la sécurité de la production et a aidé le travail de sécurité à continuer à aller de l'avant.

Centre de sécurité et de protection de l'environnement pour préparer les plans d'urgence. Pendant le mois de la sécurité, le personnel de l'atelier de production a participé à l'organisation des activités de forage d'urgence. La teneur en perceuse était de savoir comment s'échapper, s'auto-résoudre, alarmer, porter des vêtements de protection, etc. Lorsque des fuites se sont produites dans la zone de production sur place. Grâce à cet exercice d'urgence, le personnel sur place a été amélioré face aux urgences, comment s'échapper, résoudre l'auto-résolution et autres connaissances d'urgence et sensibilisation à la sécurité.

3. Gestion efficace

Conformément aux exigences de la gestion des entreprises modernes, la société suit les normes de gouvernance d'entreprise, met en œuvre le système de gestion et de contrôle du conseil d'administration et de l'équipe de gestion, et renforce la normalisation et l'institutionnalisation des procédures de prise de décision et des règles de procédure . Pour assurer le niveau scientifique, standardisé et professionnel des décisions majeures, la société dans le processus de prise de décision du projet d'investissement, l'impact économique, environnemental et social de la considération complète du projet, des recherches sérieuses sur les intérêts des entreprises et les effets sociaux, pour créer Une situation gagnant-gagnant entre les entreprises et la société et réalise constamment un développement durable.

Effectuer une évaluation des risques pour l'ensemble des activités de l'entreprise chaque année, identifier les risques, distinguer les risques majeurs et les risques généraux, établir des plans de prévention en fonction du niveau de risque, garantir que les risques sont contrôlables et améliorer les liens commerciaux à haut risque.

Chaque année, les intermédiaires externes sont embauchés pour procéder à l'audit et à l'évaluation du contrôle interne de l'entreprise, et audit l'ensemble du processus métier de la Société, afin de garantir la conformité légale du fonctionnement et de la gestion des entreprises, de la sécurité des actifs, des rapports financiers réels et complets et Informations connexes, améliorer l'efficacité du fonctionnement et l'effet et favoriser la réalisation de la stratégie de développement d'entreprise.

4. Pratique de la responsabilité sociale

La société met sérieusement implémente la politique de production de sécurité de "la sécurité d'abord, la prévention d'abord, la gestion complète", met toujours le travail de sécurité en premier lieu, chaque poste a formulé des procédures d'exploitation de sécurité, des instructions d'exploitation et des normes de fonctionnement post-standardisées, et émettent régulièrement des problèmes de main-d'œuvre correspondants Fournitures de protection pour assurer la sécurité du travail et les besoins en santé au travail des employés.

L'entreprise met strictement mis en œuvre les réglementations pertinentes sur le recrutement et n'a jamais recruté d'enfants travailleurs. Pour les employés nouvellement recrutés, un contrat de travail écrit doit être signé conformément à la loi, l'enregistrement de l'emploi sera traité, l'enregistrement de l'emploi doit être traité par le Département de l'emploi, l'enregistrement d'assurance sociale sera traité et d'autres procédures connexes seront maintenues à 100% . Les politiques et réglementations de l'État sur les blessures liés au travail et les maladies professionnelles seront strictement mis en œuvre. Selon la loi sur la prévention et le contrôle des maladies professionnelles, les travailleurs sont informés véritablement des risques de maladie professionnelle et de leurs conséquences, des mesures de prévention des maladies professionnelles et des traitements qui peuvent survenir au cours du travail et seront clairement énoncés dans le travail contrat sans dissimulation ni tromperie. Au cours de la période du contrat de travail, si le travailleur est engagé dans l'opération en matière de maladie professionnelle non mentionnée dans le contrat de travail en raison du changement de poste d'emploi ou de contenu, il informera véritablement le travailleur et négociera à Modifier les conditions pertinentes du contrat de travail d'origine.

La Société doit s'assurer que les travailleurs mineurs ne s'engagent pas dans un travail toxique ou nocif avec l'intensité du travail physique de grade IV comme prescrit par l'État et d'autres travaux interdits. L'entreprise protège les droits et intérêts légitimes des employés, garantit que les employés, les femmes menstruelles, enceintes et allaitantes ne s'engagent pas dans le travail interdite par l'État, le congé de maternité des employés pendant la naissance n'est pas inférieure à 14 semaines, organise les femmes Les employés qui sont enceintes pendant plus de sept mois pour travailler de longs quarts de travail, ne retarde jamais le paiement de l'assurance maternité pour les employés et protègent les droits et intérêts légitimes des employés. Conformément strict avec les réglementations gouvernementales nationales et locales, l'entreprise paie l'assurance sociale pour tous les employés à temps et en entier, et protège les droits et les intérêts des employés dans la mesure maximale;

L'entreprise préconise les personnes axées sur les personnes, offre aux employés un environnement de bureau confortable et des conditions de travail sûres et fiables et améliore le système de distribution des salaires en fonction de la performance professionnelle. Augmenter l'introduction, la réserve et la formation des talents principaux clés, offrir des opportunités et des plateformes de croissance des employés, offrir un bon environnement compétitif pour le développement des employés et promouvoir la croissance commune des employés et des entreprises.

La société effectue activement une formation et une éducation professionnelles, adopte une combinaison de méthodes internes et externes, organise la formation par étapes et classifications et vérifie l'effet de formation par les examens, les opérations sur place, etc., ce qui améliore considérablement la qualité complète de la gestion de la gestion des gestionnaires et des compétences professionnelles Qualité de la qualité des compétences en fonctionnement du personnel.

V. Relations publiques et entreprises de bien-être public

La société participe activement aux activités de protection sociale et réalise des projets ciblés de réduction de la pauvreté; Visité la maison de soins infirmiers locale chaque année; Investi 1 million de yuans pour construire des routes, des amortisseurs, des réservoirs et d'autres infrastructures pour le village de Xindong, la ville de Wandian, le comté de Suixian, pour aider à développer l'agriculture caractéristique, de sorte que 320 ménages pauvres du village bénéficient collectivement de la réduction de la pauvreté; Nous avons absorbé 260 étudiants pauvres et travailleurs migrants pour retourner dans leur ville natale pour un emploi, ce qui leur a fourni des sources de moyens de subsistance. Au cours de la période de la "nouvelle épidémie de coronavirus", le président et directeur général de la société a fait des dons et fait don de documents de prévention des épidémies, qui ont été loués à l'unanimité par la Société; En 2021, de fortes pluies et des inondations ont éclaté à Zhengzhou et à Suizhou Liulin, dans la province du Henan, et la société a successivement envoyé 6 lots de véhicules d'urgence avec un total de 13 ensembles de produits et certains matériaux de secours pour assurer la main Les soulagement des inondations, dont 13 ensembles de produits comprennent des véhicules de démolition de routes, des véhicules de sauvetage d'urgence, des véhicules de réparation municipale, des véhicules de production d'électricité de drainage des inondations, une grue de camion, des véhicules de lavage de vêtements, des véhicules de désinfection post-catastrophe et des remorques à plat. Démontrez pleinement la responsabilité sociale de l'entreprise.

Le 20 décembre 2023, le tremblement de terre de Jishishan dans la province de Gansu, Chengli Company a mis en place une équipe de sauvetage pour la première fois et a rejoint l'équipe de sauvetage conjointe de Suizhou pour aider le tremblement de terre à Gansu. Le véhicule de commandement de communication, le véhicule de production d'électricité, le véhicule de camping et les courtepointes et les courtepointes sont l'équipement et les matériaux les plus urgents dans la zone catastrophe. Les véhicules d'urgence produits par la société jouent un rôle important dans le soutien de la logistique, et le Bureau de gestion des urgences du comté de Jishishan a envoyé une lettre de remerciement à l'équipe de sauvetage conjointe des entreprises d'urgence Suizhou pour soutenir les travaux de secours en cas de catastrophe dans le comté de Jishishan , Province de Gansu, exprimant une gratitude et un respect sincères.

En février 2024, il y avait deux pluies glaciales et neige dans la province de Hubei, qui a gravement affecté le voyage des touristes du sud au nord et des résidents locaux. L'entreprise sent la neige et la déménagement pour rencontrer la glace, organisé rapidement le détachement obligatoire de l'enlèvement de neige, a envoyé 11 véhicules de renvoi de neige professionnels et équipements d'urgence, divisés en quatre équipes, précipités sur la route provinciale et les villes urbaines de Suizhou, et rapidement effectué des opérations de sauvetage. Chengli produit plus de 10 types d'équipements d'urgence professionnels lourds tels que le camion de déneigement de la glace, le camion de neige, la pelle de neige, le camion de charrue de neige de chariot élévateur, le camion de neige, le balayeur spécial autoroutier, le véhicule anti-collision, le véhicule de commande d'urgence, et Turbofan Aviation Turbofan Camion de déneigement avec résistance hardcore, ce qui a un effet significatif!

Chengli Automobile Group Co., Ltd. n'oubliera pas le cœur d'origine et gardera à l'esprit la mission, tout en offrant aux clients des services verts plus efficaces, assumez des responsabilités sociales, remboursent les employés avec des actions pratiques et améliore la satisfaction des parties pertinentes.